34
A diversidade e a inclusão são valores que não estão apenas “no papel”.
A inclusão de colaboradores com necessidades especiais nos nossos
restaurantes faz parte da nossa política de responsabilidade social e, como
tal, temos vindo a estabelecer parcerias com diferentes instituições, de
modo a integrar nos nossos restaurantes estas pessoas. Prova disso, é já a
passagem de mais de 60 colaboradores com necessidades especiais
pelos nossos restaurantes.
O emprego na McDonald’s assume inúmeras vertentes. Pode ser o
primeiro, pode ser aquele que se tem enquanto se estuda, aquele em
que se fica porque se descobriu que se gosta, aquele que nos aceitou
apesar da pouca experiência e habilitações. Tem um caráter inclusivo,
é principalmente dos mais novos, mas não exclui os mais velhos.
Há espaço para todos, em todas as funções. Permite receber formação
e competências importantes para o futuro, seja para ser reconhecido e
crescer na empresa, seja para conseguir um novo emprego.
Desde 2005 que
promovemos a inclusão
de pessoas surdas nas
nossas equipas, numa
parceria com o Centro de
Recursos da Casa Pia
de Lisboa.
Atualmente, e no âmbito
desta parceria que
abrange a região de Lisboa
e Vale do Tejo, temos
30 colaboradores surdos
em 20 restaurantes
da empresa, havendo mais
colaboradores surdos a
trabalhar em restaurantes
de franquiados,
no nosso país.
Ao nível da diversidade, a parceria com a Entrepreneur Students Association (ESA),
estabelecida em 2019, já nos permitiu contratar, até ao momento, 13 estudantes
bangladeshianos, que se encontram a estudar no Instituto Politécnico de Bragança.
Através desta parceria, temos conseguido dar uma oportunidade de emprego a jovens
estudantes que chegaram a Portugal, oriundos do Bangladesh.