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As nossas Pessoas

Diversidade, Equidade e Inclusão

A McDonald’s é uma porta aberta a todos. Promovemos locais de trabalho inclusivos, onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados.

Igualdade

e Diversidade

são uma prioridade para a nossa marca.

As nossas equipas refletem a pluralidade da sociedade portuguesa, e orgulhamo-nos em contar com talentos das mais diversas idades, backgrounds e experiências. Temos como preocupação garantir o respeito pela individualidade de cada um, criando oportunidades iguais de emprego, bem como iguais oportunidades de progressão na carreira a todos os que pretendem crescer connosco.

Também a equidade é uma prioridade para a nossa marca, promovendo a igualdade de género em qualquer função. Aliás, hoje, em Portugal, 52% das pessoas nas nossas equipas de gestão são mulheres. Quando olhamos para o número total de mais de 10.000 colaboradores na McDonald’s em Portugal, entre restaurantes de franquiados e Sede, 51% são mulheres.

A inclusão de colaboradores com necessidades especiais nas nossas equipas.

Faz parte da nossa política de responsabilidade social, a nível global, e é o reflexo do valor da inclusão pelo qual se rege a nossa marca.

Temos vindo ainda a estabelecer parcerias com diferentes instituições de modo a integrar, de forma eficaz, nas nossas equipas, colaboradores com necessidades especiais, entre as quais destacamos a inclusão de pessoas surdas através de uma parceria com o Centro de Recursos da Casa Pia de Lisboa.


Acreditamos que, para além de estarmos a potenciar o desenvolvimento individual de pessoas com necessidades especiais, estamos a contribuir também para o desenvolvimento das nossas equipas e, no fim do dia, para uma sociedade mais inclusiva e equilibrada.