A McDonald’s é uma porta aberta a todos. Promovemos locais de trabalho inclusivos, onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados.
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Acreditamos
na força da Inclusão, Igualdade e Oportunidades
As nossas equipas refletem a pluralidade da sociedade portuguesa, e orgulhamo-nos em contar com talentos das mais diversas idades, backgrounds e experiências. Temos como preocupação garantir o respeito pela individualidade de cada um, criando oportunidades iguais de emprego, bem como iguais oportunidades de progressão na carreira a todos os que pretendem crescer connosco.
Também a equidade é uma prioridade para a nossa marca, promovendo a igualdade de género em qualquer função. Aliás, hoje, em Portugal, 61% das pessoas nas nossas equipas de gestão nos restaurantes são mulheres. Quando olhamos para o número total de mais de 12.000 colaboradores na McDonald’s em Portugal, entre restaurantes de franquiados e Sede, 51% também são mulheres.
A inclusão de colaboradores com necessidades especiais nas nossas equipas.
Faz parte da nossa política de responsabilidade social, a nível global, e é o reflexo do valor da inclusão pelo qual se rege a nossa marca.
Temos vindo ainda a estabelecer parcerias com diferentes instituições de modo a integrar, de forma eficaz, nas nossas equipas, colaboradores com necessidades especiais, entre as quais destacamos a inclusão de pessoas surdas através de uma parceria com o Centro de Recursos da Casa Pia de Lisboa, desde 2005.
Em 2024, demos um passo adicional, criando uma nova formação de Língua Gestual Portuguesa, disponível para todos os colaboradores dos restaurantes, de qualquer função.
Acreditamos que, para além de estarmos a potenciar o desenvolvimento individual de pessoas com necessidades especiais, estamos a contribuir também para o desenvolvimento das nossas equipas e, no fim do dia, para uma sociedade mais inclusiva e equilibrada.
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Os restaurantes McDonald’s são aderentes do Livro de Reclamações Eletrónico .