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As nossas Pessoas

Diversidade, Equidade e Inclusão

A McDonald’s é uma porta aberta a todos. Promovemos locais de trabalho inclusivos, onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados.

Diversidade

e Igualdade

são uma prioridade para a nossa marca.

Somos uma empresa que promove a igualdade de género e prova disso é que hoje, em Portugal, as nossas equipas de gestão são constituídas em 56% por mulheres (versus 44% por homens).

Quando olhamos para o número total de colaboradores McDonald’s em Portugal, entre restaurantes de Franquiados e Sede, contamos hoje com 52% de mulheres e 48% de homens, o que reflete também que a diversidade é para nós uma prioridade há muitos anos estabelecida na nossa organização.

Na McDonald’s pautamo-nos pelo respeito pessoal e profissional dos nossos colaboradores, privilegiando a ética, heterogeneidade, diversidade, a não discriminação e a liberdade de crenças religiosas e pessoais.

A inclusão de colaboradores com necessidades especiais nas nossas equipas.

Faz parte da nossa política de responsabilidade social, a nível global, e é o reflexo do valor da inclusão pelo qual se rege a nossa marca.

Temos vindo ainda a estabelecer parcerias com diferentes instituições de modo a integrar, de forma eficaz, nas nossas equipas, colaboradores com necessidades especiais, entre as quais destacamos a inclusão de pessoas surdas através de uma parceria com o Centro de Recursos da Casa Pia de Lisboa.


Acreditamos que, para além de estarmos a potenciar o desenvolvimento individual de pessoas com necessidades especiais, estamos a contribuir também para o desenvolvimento das nossas equipas e, no fim do dia, para uma sociedade mais inclusiva e equilibrada.