Diversidade, Equidade e Inclusão

A McDonald’s é uma porta aberta a todos. Promovemos locais de trabalho inclusivos, onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados.

Quando olhamos para o número total de colaboradores McDonald’s em Portugal, entre restaurantes de Franquiados e Sede, encontramos 55% de mulheres e 45% de homens, o que reflete também esta preocupação com a igualdade. Na McDonald’s, vais sempre sentir-te respeitado pessoal e profissionalmente, porque a ética, heterogeneidade, diversidade, a não discriminação e a liberdade de crenças religiosas e pessoais, fazem parte do nosso dia-a-dia.

Faz parte da nossa política de responsabilidade social, a nível global, e é o reflexo do valor da inclusão pelo qual se rege a nossa marca.

Temos vindo ainda a estabelecer parcerias com diferentes instituições de modo a integrar, de forma eficaz, nas nossas equipas, colaboradores com necessidades especiais, entre as quais destacamos a inclusão de pessoas surdas através de uma parceria com o Centro de Recursos da Casa Pia de Lisboa.

Acreditamos que, para além de estarmos a potenciar o desenvolvimento individual de pessoas com necessidades especiais, estamos a contribuir também para o desenvolvimento das nossas equipas e, no fim do dia, para uma sociedade mais inclusiva e equilibrada.