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As nossas Pessoas

Empowerment e Desenvolvimento

Apostamos no desenvolvimento e na formação, para que as nossas pessoas cheguem mais longe.

Trabalhar na McDonald's possibilita o desenvolvimento de competências profissionais e pessoais, com uma “formação para a vida” que prepara os colaboradores para uma carreira dentro ou fora da empresa.

90% dos gerentes começou como funcionário no restaurante

Certificada pela DGERT (Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho), na McDonald’s Portugal promovemos o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais das nossas pessoas, oferecendo mais de 250.000 horas de formação anuais, no formato e-learning e presencial. Estas são promovidas pela equipa de formadores do nosso Centro de Formação próprio e pelas equipas de treinadores dos restaurantes, uma função criada para apoiar a operacionalização dos planos de desenvolvimento das nossas pessoas.

Acreditamos que 
a formação e o desenvolvimento de competências são a chave do crescimento dos nossos colaboradores e, nesse sentido, os processos de integração das nossas equipas incluem formação contínua, que abrange diferentes áreas técnicas e comportamentais, desde a segurança alimentar aos sistemas de informação, comunicação e liderança de equipas.

Como porta de entrada no mercado de trabalho que somos (cerca de metade dos nossos colaboradores têm menos de 25 anos, e aproximadamente 900 frequentam o Ensino Superior), acreditamos que, para além das competências técnicas, os nossos colaboradores, quer façam carreira connosco ou estejam de passagem, saem mais ricos com o investimento num conjunto de competências comportamentais decisivas para o seu crescimento e sucesso, tanto a nível profissional como pessoal.

Em 2020 lançámos o Programa de Bolsas de Estudo UP

Um programa nacional que atribui 200 bolsas de estudo anuais a colaboradores da McDonald’s, com o objetivo de os apoiar financeiramente e incentivar a ingressar ou a concluir o Ensino Superior. Este programa existe desde 2008 e, em 2020, ganhou uma dimensão mais robusta e extensa a nível nacional, com o objetivo de valorizar os colaboradores e apoiá-los a chegarem mais longe, seguindo o rumo que mais desejarem.

Ainda, promovemos a "Academia de Gestão McDonald’s", um programa de Gestão e Liderança desenvolvido em parceria com uma prestigiada Universidade Portuguesa, e o departamento de formação ministra cursos desenhados pela “Hamburger University”, a universidade corporativa internacional da McDonald’s, às equipas de gestão dos restaurantes e à equipa da sede, com um espectro de formação multidisciplinar de acordo com a área de desenvolvimento e função de cada colaborador.

Flexibilidade e Gestão de Horários

O tempo não é igual para todos. Entre família, hobbies ou mesmo os estudos, muitos são os compromissos para além de um emprego. É por isso que na McDonald’s os horários de trabalho são flexíveis. Facilitamos o emprego em regime de tempo parcial (part-time), pois sabemos que a flexibilidade de horário constitui uma mais-valia para o atual estilo de vida, onde cada um ajusta o seu horário de trabalho, conjugando as suas necessidades com as dos restaurantes.

Valorização

Um emprego não começa e acaba num ofício. É sim, um lugar de aprendizagem e experiência que vai para além das competências dos colaboradores. Estes têm oportunidades reais de progressão na carreira, numa empresa que reconhece e valoriza o mérito. Prova disso, é que mais de 90% dos gerentes McDonald's começaram a sua carreira como funcionários nos restaurantes e, cerca de 50% dos colaboradores da sede da McDonald's em Portugal iniciaram a sua carreira nos restaurantes, ocupando hoje lugares de destaque em várias áreas da empresa.
Para além de proporcionarmos condições justas de trabalho, reconhecemos os nossos colaboradores, através de prémios, benefícios e de oportunidades de crescimento, tanto a nível pessoal como profissional, para que todos se sintam bem e valorizados.

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